主要是根據(jù)中組部、人事部人調(diào)發(fā)[1988]5號文件精神， 人事代理制主要分為類，類是的人事代理對象：包括在我國合法注冊的"三資"企業(yè)，無人事主管部門的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制 企業(yè)、民營企業(yè)、民辦學(xué)校、民辦、合伙制事務(wù)所、民辦科研單位及符合人事主管部門文件精神的流動(dòng)人員。 另一類委托人事代理的對象：各級所轄機(jī)關(guān)單位、國有企事業(yè)單位和有關(guān)人員。
實(shí)行人事代理應(yīng)具備的條件是人事代理服務(wù)分為單位委托代理和個(gè)人委托代 理。單位代理分全部和部分代理，單位代理的人員須是我國公民，具有正式職工身份。
服務(wù)內(nèi)容編輯
人事代理機(jī)構(gòu)為委托人事代理單位和個(gè)人提供下列各項(xiàng)服務(wù) [1] ：
1、 負(fù)責(zé)人事檔案材料管理和轉(zhuǎn)遞；
2、 負(fù)責(zé)行政人事關(guān)系、工資關(guān)系的接轉(zhuǎn)和工齡計(jì)算事宜；
3、 核定檔案工資，協(xié)助辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；
4、 負(fù)責(zé)按程序評定、申報(bào)技術(shù)工作；
5、 負(fù)責(zé)辦理出國（出境）政審手續(xù)；
6、 負(fù)責(zé)黨團(tuán)組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)和管理；
7、 根據(jù)需要按戶糧關(guān)系管理有關(guān)規(guī)定代管理戶糧關(guān)系；
8、 協(xié)助人事代理單位研究制訂人才發(fā)展規(guī)劃，幫助招聘、引進(jìn)人才及人才測評；
9、 負(fù)責(zé)人事代理人員有關(guān)人事業(yè)務(wù)的合同鑒證工作，監(jiān)督合同的執(zhí)行；
10、 根據(jù)有關(guān)政策，辦理代理單位和委托個(gè)人提出的其它人事方面的業(yè)務(wù)服務(wù)。
人事代理實(shí)行契約化管理。雙方以合同形式明確各自的、義務(wù)、承擔(dān)的責(zé)任和期限。

人事代理制是指人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照國家人事政策的要求，接受用人單位或個(gè)人的委托，代理其相關(guān)的人事、人才業(yè)務(wù)。根據(jù)中組部、人事部《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》，“流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上黨委組織部門和人事部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案；嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案?！卑凑崭鞯厝耸虏块T有關(guān)人事檔案管理的規(guī)定，由當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位和個(gè)人可委托人才服務(wù)中心辦理人事代理立戶登記。
特點(diǎn)編輯
法制化
人事代理制經(jīng)過人事行政部門授權(quán)，由各級人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)承辦。人事代理單位和委托單位有嚴(yán)格的合同約束，有明確的、責(zé)任、義務(wù)，以人事政策法規(guī)定為依據(jù)。其代理行為具有行政效力。
系統(tǒng)化
人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，從宏觀的機(jī)構(gòu)設(shè)置與方案、人事規(guī)劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會保險(xiǎn)與評審(考試)，各種相關(guān)人事管理業(yè)務(wù)與政策咨詢等。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)已從單項(xiàng)服務(wù)向的設(shè)計(jì)與服務(wù)擴(kuò)展，逐步走向系統(tǒng)化。

北京勞務(wù)派遣公司里哪家有實(shí)力？勞務(wù)派遣的有利之處？ 北京勞務(wù)派遣公司眾多，哪家有實(shí)力？勞務(wù)派遣的有利之處？ 北京作為中國的首都和經(jīng)濟(jì)中心，擁有繁榮的勞動(dòng)力市場和發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)體系。在這樣一個(gè)城市里，勞務(wù)派遣公司起著舉足輕重的作用。然而，每個(gè)勞務(wù)派遣公司都有各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢，到底哪家有實(shí)力呢？ 要評判一家勞務(wù)派遣公司的實(shí)力，需要考察多個(gè)方面。是公司的規(guī)模和資金實(shí)力。一家實(shí)力強(qiáng)大的勞務(wù)派遣公司通常會擁有較強(qiáng)的資金支持，并且人員和項(xiàng)目資源豐富。其次是公司的口碑和信譽(yù)。良好的口碑和信譽(yù)可以反映出公司在行業(yè)內(nèi)的地位和聲譽(yù)，也能證明其服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。 另外，現(xiàn)代科技和信息化手段在選擇有實(shí)力的勞務(wù)派遣公司中起著重要作用。通過網(wǎng)絡(luò)搜索和比較，我們可以了解到不同公司的資料和優(yōu)勢。同時(shí)，一些的評價(jià)網(wǎng)站和論壇也提供了用戶對各家公司的評分和評價(jià)，這些信息可以幫助我們更好地選擇和判斷。 勞務(wù)派遣的有利之處不可忽視。，勞務(wù)派遣能夠提供豐富多樣的工作機(jī)會，從短期到長期、全職到兼職，都可以滿足不同人群的需求。其次，勞務(wù)派遣可以讓員工獲得更廣闊的發(fā)展機(jī)會和提升空間。通過參與不同項(xiàng)目和行業(yè)的工作，員工可以積累更多的經(jīng)驗(yàn)和技能，提高自身競爭力。后，勞務(wù)派遣還能為企業(yè)提供靈活的用工解決方案。在項(xiàng)目和業(yè)務(wù)波動(dòng)較大的情況下，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整員工數(shù)量，降低用工成本。 綜上所述，要選擇一家實(shí)力強(qiáng)大的北京勞務(wù)派遣公司，需要綜合考慮規(guī)模、資金實(shí)力、口碑和信譽(yù)等方面的因素。勞務(wù)派遣的有利之處包括提供豐富的工作機(jī)會、個(gè)人發(fā)展機(jī)會和靈活的用工解決方案。通過權(quán)衡利弊，我們可以找到適合自己的勞務(wù)派遣公司，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的雙贏。

南京比較好的勞務(wù)公司，南京勞務(wù)派遣公司有哪些？ 隨看中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到新的發(fā)展階段，對人力資源的管理越發(fā)顯得重要。企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理部門需要化，現(xiàn)在也是有很多的人力資源外包公司出現(xiàn)，但具體的情況怎么樣就不得而知，因此在選擇人力資源公司的時(shí)候得注意把握這幾點(diǎn)！下面就來看看小編給大家做的詳細(xì)介紹吧。 一體化人力資源服務(wù)能力。一個(gè)的人力資源外包公司，從企業(yè)用工的實(shí)際需要出發(fā)，解決人員的快速招聘、職業(yè)技能培訓(xùn)、績效管理、內(nèi)外部勞動(dòng)力市場管理、用工風(fēng)險(xiǎn)管控等方面的工作，客戶所需要的是結(jié)果，而不是過程。人力資源外包公司，它需要解決的是企業(yè)用工的問題，實(shí)際上就像自己的企業(yè)用工一樣，它比單個(gè)企業(yè)本身需要承擔(dān)更加泛的用工責(zé)任，需要承擔(dān)更加復(fù)雜的員工管理問題，它需要提供的是有關(guān)企業(yè)用工的佳一體化解決方案，并且與客戶結(jié)成共同的利益關(guān)系鏈，以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向，幫助客戶在外部市場競爭中獲得成功。 的用工服務(wù)技術(shù)平臺。由于人力資源外包公司服務(wù)企業(yè)的多樣性、復(fù)雜性和性要求，人力資源外包公司一定不能依靠大規(guī)模的人員堆積來為客戶提供服務(wù)。如果這樣的話，一方面不能為客戶提供的服務(wù)，另一方面人力資源外包公司本身的成本也難以承受客戶的價(jià)格壓力。 人力資源服務(wù)外包公司要比企業(yè)人力資源部門更、更、更低成本，一定要依靠技術(shù)的手段來解決人才服務(wù)與人才管理中各個(gè)環(huán)節(jié)遇到的問題一一用技術(shù)來驅(qū)動(dòng)服務(wù)，用技術(shù)來提升，用技術(shù)來降低成本。只有同時(shí)做到了上述這三點(diǎn)，人力資源服務(wù)外包公司才能在市場競爭中外于不敗之地。 高度職業(yè)化、化的員工隊(duì)伍。由于人力資源服務(wù)外包公司是一個(gè)現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)，給客戶提供的產(chǎn)品是在員工給客戶服務(wù)過程中生產(chǎn)和提供的，如果公司的員工不職業(yè)化和化，那么給客戶提供的產(chǎn)品一定是劣質(zhì)的還未經(jīng)過檢驗(yàn)的產(chǎn)品。一個(gè)尤秀的人力資源服務(wù)外包公司，既需要的服務(wù)理念，又需要的技術(shù)平臺提供服務(wù)，還需要有效的組織結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目管理、業(yè)務(wù)流程管理、目標(biāo)管理等體系的支撐，更需要的員工隊(duì)伍，這些因素缺一不可。

哈爾濱勞務(wù)派遣公司有哪些？人事外包服務(wù)都怎么收費(fèi)？ 人事外包是指企業(yè)把一些事務(wù)外包給第三方人力資源公司來完成，從而及時(shí)庫存解放企業(yè)人力資源部門，讓它們可以專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。當(dāng)下很多企業(yè)會采用這樣的形式，當(dāng)然不少企業(yè)比較關(guān)心費(fèi)用的問題，下面就讓小編來給我們介紹人事外包服務(wù)都怎么收費(fèi)？ 企業(yè)通過把這些事務(wù)外包給人事外包公司來完成，企業(yè)就能夠完善內(nèi)部人力資源的技能，同時(shí)還能夠吸引的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)，慢慢地人事外包的費(fèi)用也在慢慢提高，這讓很多企業(yè)不解，為什么現(xiàn)在的人事外包服務(wù)收費(fèi)為什么越來越貴 人事外包的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)企業(yè)客戶的不同需求來收費(fèi)的，像企業(yè)社保代理收費(fèi)會比較便宜，可能幾十塊就可以了。如果是提供人員招聘服務(wù)的收費(fèi)就會貴很多，現(xiàn)在招聘的市場并不好做，網(wǎng)上隨便咨詢幾家都是服務(wù)費(fèi)達(dá)到了大約幾百元一個(gè)。 很多企業(yè)使用人事外包服務(wù)都是用來規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的，所以這項(xiàng)服務(wù)在是市場上的收費(fèi)也是不低，畢竟涉及一定的風(fēng)險(xiǎn)，收費(fèi)自然不就會便宜的，另外不同的地區(qū)，人事外包收費(fèi)也會有所差異。從我國的人事服務(wù)外包收費(fèi)來看，很多時(shí)候發(fā)達(dá)地區(qū)的價(jià)格要貴一些，但是服務(wù)項(xiàng)目會更加全面。 企業(yè)的需求不同，提供的服務(wù)不同，這也是造成人事外包收費(fèi)不同的大因素。通常一些簡單的事務(wù)性的不包含什么風(fēng)險(xiǎn)的人事外包費(fèi)用會低一些，相反高風(fēng)險(xiǎn)涉及員工關(guān)系責(zé)任等等的人事外包收費(fèi)就會貴一些。

請問人事代理與聘用有區(qū)別嗎？
我在一個(gè)?？茖W(xué)校找了份工作，說我是人事代理，還說學(xué)校里有三種員工，一種是有編的，一種是人事代理，還有一種是聘用的。請問人事代理與聘用有區(qū)別嗎？
聘任說白了就是合同工,人事代理是用人單位與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂人事委托代理合同,將該單位員工的人事檔案關(guān)系等工作交由代理機(jī)構(gòu) ，兩者的區(qū)別表現(xiàn)為：
區(qū)別一，本質(zhì)不同，聘任制是企業(yè)自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；
區(qū)別二，主體不同，聘任制的主體是企業(yè)與勞動(dòng)者，而人事代理制的主體包括人事代理機(jī)構(gòu)、企業(yè)與勞動(dòng)者；
區(qū)別三，協(xié)調(diào)對象不同，聘用制協(xié)調(diào)的是勞動(dòng)關(guān)系，而人事代理制協(xié)調(diào)的是人事關(guān)系； 區(qū)別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動(dòng)與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。